se financian Presupuesto

Los mitos y las verdades sobre el empleo público en Costa Rica

Y entre el 2007 y el 2010, se volvió a presentar un incremento de plazas ocupadas superior al promedio en el 2009, pero además varió la política salarial del percentil 50, ya que se determinó que había salarios poco atractivos en puestos profesionales, lo que generaba pérdida de experiencia y dificultad para contratar personal capacitado en Gobierno Central.2) Hay una alta fragmentación de esquemas salariales públicos, que conduce a disparidades salariales importantes en el sector públicoLa composición salarial es diferente en el Gobierno Central, gobiernos locales, instituciones descentralizadas, instituciones públicas financieras, empresas públicas no financieras y órganos desconcentrados.